Письмо собирается из четырёх источников: текст вакансии, данные компании из ЕГРЮЛ, ваш профиль и сработавшие сигналы. Качество упирается в третий пункт, в то, что вы о себе рассказали.
Структура
- Повод: его вакансия, с конкретной деталью из текста.
- Что за этой вакансией стоит с его стороны. Про его задачу, не про вас.
- Одна фраза, чем вы тут полезны, с фактом, а не с обещанием.
- Вопрос-разрешение прислать что-то полезное.
Правила, которые агент не нарушает
- Максимум четыре предложения.
- Первое предложение про его вакансию, не про вас.
- Последнее: вопрос с ответом «да» или «нет» в одно слово.
- В первом письме не зовём на встречу: просим разрешения прислать материал, а не время человека.
- Не критикуем то, как у него устроено сейчас, и не утверждаем, что у него проблема.
- Без лести, эмодзи и слов вроде «под ключ», «уникальный», «комплексный».
Письмо, нарушившее правила дважды, помечается в кабинете как требующее правки: агент не подсовывает его молча.
Агент проверяет письмо на длину, запрещённые слова и эмодзи, но не проверяет факты. Факты он берёт из вашего профиля. Что там неточно, то может уехать в письмо живому человеку.